O cóctel de envellecemento da poboación e falta de substitución xeracional nos persoais supón todo un reto para as empresas en España. Máis da metade –concretamente o 57,6%– dá por feito que terá problemas para substituír os empregados que se xubilen por falta de man de obra na súa área de negocio. Esta percepción creceu con forza entre o tecido produtivo en cuestión dun ano, pois en 2023 apenas eran o 37%.
As dificultades que moitas firmas din afrontar para atopar persoal cunha formación e capacidades axustadas ao posto que desexan cubrir acenderon aínda máis as alarmas nun país onde, ademais, a xeración máis numerosa, a do baby boom, enfila o retiro e o peso dos mozos é cada vez menor, segundo unha radiografía do mercado laboral realizada por Infoempleo e Adecco tras analizar miles de ofertas de traballo e realizan unha enquisa a empresas e decenas de persoas con e sen emprego.
Non só os postos tecnolóxicos e os empregos verdes necesitan das novas xeracións para cubrirse, tamén sectores tradicionais como a construción, o transporte, a hostalería, a industria e infinidade de oficios, onde a brecha entre demanda e a oferta dispoñible está a ampliarse.
Con este pano de fondo, os impulsores do estudo advirten que as empresas deben reforzar as súas estratexias para fidelizar e atraer talento. E é que oito de cada dez das que participaron na enquisa non tiñan ningún plan para recrutar a candidatos maiores de 50 anos. E tres de cada catro tampouco despregaran ningunha acción para contratar a menores de 30.
Desde Infoempleo e Adecco recomendan, ademais, "investir" en formación para ter persoais preparados e actualizados. E potenciar a FP Dual.
